1..담당자의 IQ를 무시하지 않는 소개서

나의 전공이나 성적증명서를 첨부했으니 여기서 또 말하지 않아도 되겠지하고 생각해서 소개서에는 그 일에 대해 일체 입을 다무는 경우나 너무 겸손하게 말하려다보니 '그렇지않다고 생각지는 않지만 서도....'처럼 돌려서 이야기 하는 경우, 담당자는 나의 의도를 해독하고 있기엔 다른 할 일이 너무 많다. 미루어 짐작하게 하지 말고 희망직위나 자신감있는 경력 등은 이력란에서 말했더라도 한번 더 이야기하는 편이 좋다.

빈약한 몸매

자기소개란을 다 채우지 못한다면 그렇게 자신에 대해 생각이 없나하는 느낌을 갖게 한다. 또, 아무리 자세히 살펴보아도 도움이 되는 눈에 띄는 사항이 없는 경우, 필사적으로 살펴보아도 도움이 될만한 건이름과 연락처 정도, 많은 말로 꽉 채워졌다 할지라도 빈약한 인상을 주는 건 마찬가지. 자신의 과거를 잘 생각해서 지원방향과 일치한 기능을 적어 넣으려고 노력할것.

경력의 무차별적 난사

대개 신입사원들은 굵직한 경력이 없기 때문에 수상경력 혹은 아르바이트 등을 무차별 쏟아낸다. '이 중에 걸리는 게 있겠지'하는 생각에서 하지만 그런 것은 담당자의 머리만 아프게 할 뿐이다. 모두 버리기엔 아까운 경력이라고 생각한다면 지원 일자리와 직접적으로 관계되는 사항을 묶어 먼저 말하고 나머지는 따로 묶어 뒤에서 간단히 말한다.

중요한건 잘 숨겨놓은 지원서

보는 사람을 궁금하게 한답시고 중요한건 꼭 나중에 이야기 하는 사람들이 있다. 그러나 담당자가 전혀 안 궁금해 한다면 다음 지원자의 것으로 넘어가는 시선을 그땐 어떻게 막을 것인가? 담당자는 중간에 중간에 묻혀 있는 것이 아니라 첫 머리에 쓰여진 것을 가장 잘 기억한다. 자신있는 건 처음으로 끌어내어 누구든지 잘 볼수 있게 한다.