1. 序論( 硏究必要性 및 目的)

기업이 보다 기술 집약적이고 기술혁신을 촉진할 수 있는 능력을 제고하기 위한 방안은 오랜 기간 경영실무자 뿐만이 아니라 연구자들에게도 중요한 관심사항 중에 하나였다. 기술혁신을 촉진하기 위한 방안과 관련된 연구들은 연구의 분석의 단위에 따라서 국가수준, 기업 및 조직 수준, 개별 프로젝트 수준으로 구분되어지며 각 분석의 단위에 따라서 연구의 초점과 방향이 다르나 기술혁신의 주체가 바로 개별 기업임을 감안할 때, 조직 및 기업수준에서의 기술혁신 연구가 산업정책 및 경영관리 측면에서 기술혁신 제고방안을 모색하는데 있어서 그 중요성이 가장 크다고 여겨진다.

조직 및 기업수준에서의 연구들의 주된 초점은 기업들이 기술혁신을 어떻게 수행하고 있으며 이때 영향을 미치는 기업 내부적, 환경 요인이 무엇인지를 밝히고자 하였다. 이러한 연구들은 그 기초가 되는 학문적 성격에 따라 관심사가 달라진다. 조직사회학적 연구에서는 혁신을 유발할 수 있는 조직 구조적 특성에 깊은 관심을 갖고 있으며, 심리학이나 교육학적 연구에서는 혁신을 채택하는 사람의 인적 특성과 배경, 기업최고경영자 및 혁신담당자의 가치관, 성격, 배경과 조직구성원의 분위기 (Climate) 등에 초점을 맞추었으며, 전략 관리론이나 경제학적 연구에서는 경쟁, 규모, 자원 등의 혁신이 유발되는 산업구조와 환경 등에 연구의 관심을 기울여 왔다.