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 제목 |
근무성적평정 제도 |
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| 분류 |
일반리포트 > 사회과학 |
작성일 |
2007.10.02 |
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| 판매가격 |
1,200  |
다운/조회 |
0 / 2669 |
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| 작성자 |
campus   |
평점 |
0
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| 키워드 |
한글 |
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서론
1. 근무성적평정이란?
1) 근무성적평정제도의 의의 와 목적
(1) 의의
(2) 목적
2) 근무성적평정의 기준
본론
근무성적평정
1. 근무평정의 효용
2. 근무성적평정의 방법
3. 근무성적평정의 오류
4. 현행제도의 이해
5. 현행 근무성적평정제도의 문제점
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서 론
1. 근무성적 평정이란?
1) 근무성적 평정제도의 의의 및 목적
(1) 의 의
근무성적평정제란 능률평가, 업무평가 또는 ‘인사고과제’라고도 불리는 공무원의 행정능률 향상을 위한 인사관리의 한 기준으로서 조직체 내에서 그가 평소 수행한 업무의 실적과 직무수행 능력 및 태도를 위주로 하여 그의 복무성적과 잠재력 유용성을 체계적, 정기적으로 가까운 감독자가 관찰기록하고 평가하는 제도를 말한다.
실적주의 인사제도의 가장 기본적인 요소이며 공무원을 그 능력과 업적에 의해 관리하 기 위해서는 그것을 판단하기 위한 객관적 자료가 확보되어야 하기 때문이다.
(2) 목 적
(가) 공정한 인사관리를 위한 기초 자료를 제공하는 데 있으며
(나) 공무원의 능률향상을 기하는데 있고
(다) 공무원의 이익과 권리를 보호하는데 있다고 본다.
2) 근무성적 평정의 기준
근무성적의 평정은 당해 소방공무원의 근무성적, 직무수행능력, 직무수행태도 청렴도 및 발전성 등을 평가하되 다음의 기준에 의하여야 한다.
(1) 간부와 비간부를 구분하여 실시한다.
(2) 평정자의 주관을 배제하고 객관적 근거에 의하여 평정한다.
(3) 신뢰성과 타당성을 보장하도록 한다.
(4) 피평정자의 근무성적을 종합적으로 분석, 평가하여야 한다.
본 론
근무성적평정
평가에 있어서 가장 핵심적인 것은 근무성적평정이다. 근무성적평정은 개인의 능력, 근무성적 및 그가 근무하고 있는 조직체에의 가치를 체계적·정기적으로 평가하는 것을 의미한다. 이것은 그 대상이 비단 공무원의 직무수행실적에 한정되는 것은 아니며, 그의 능력과 실적 및 가치관, 태도 등도 평가대상이 된다. 우리 나라에서는 5급이하 공무원을 대상으로 하는 근무성적평정과 4급이상 공무원을 대상으로 하는 목표관리제에 의한 평정이 있다.
1. 근무평정의 효용
근무평정의 구체적인 목적 내지 용도는 아주 다양하지만, 이를 다음과 같이 네 가지로 묶어 범주화해 볼 수 있다
① 조직목표에 대한 의사교환의 기제
근무성적평정은 감독자와 부하간의 의사 전달 및 인간관계 개선에 도움을 준다. 평정자인 감독자와 피평정자인 부하 사이에 근무 상황에 대하여 솔직하게 의견교환을 하고 개선책을 강구하게 되면, 상호간의 이해의 증진을 도모할 수 있다. |
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근무성적평정제도의개념, 근무성적평정제도의방법, 근무성적평정제도의오류, 근무성적평정제도의이해, 현행제도의문제점, 사회계열, 사회과학, 행정학, 일반레포트
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| 분량 |
9 페이지 |
저작년도 |
2007 년도 |
원저작자/출처 |
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